日本とドイツの伝統的なOJT手法の違い

こんにちは、コーチ・コンサルタント・カウンセラーの

MOMO（モモ）高橋澄子です。

今日は、職場で行われる伝統的なOJTが、ドイツと日本で違いがある興味深い話を見つけたので、ご紹介したいと思います。

職場が生きる人が育つ「経験学習」入門によると、

１．やって見せる（Show）

　上司・先輩が「どのようにすべきか（How）」を実践し

　部下・後輩は観察する。

２．説明する（Tell）

　上司・先輩は、「やるのはなぜか（Why）」「ポイントはどこか」

　について言葉で説明する。

３．やらせてみる（Do）

　部下・後輩に、実際に仕事をやらせてみる。

４．チェックする（Check）

　上司・先輩は、仕事の出来映えを確認し、正しくできたところをほめ、改善すべきところをわかるように伝える。

このブログの書き手は　⇒⇒⇒　MOMO（モモ）高橋澄子のプロフイール

学習と育成　｜　2012年7月