10日 8月 2012

　こんにちは、コーチ・コンサルタント・カウンセラーの MOMO（モモ）高橋澄子です。 企業の人材育成には、仕事を通して育てる取り組み（OJT）と、仕事を離れて研修やセミナーを受講（OFF-JT）する方法があります。 研修・セミナーの講師をしていて感じるのが、研修内容を「すぐ明日から役に立かどうか」で評価する傾向が年々強まっていることです。...

22日 7月 2012

こんにちは、コーチ・コンサルタント・カウンセラーの MOMO（モモ）高橋澄子です。 職場で学校でコミュニケーションが大切だといわれています。 そうコミュニケーションにはいろいろな効果があるからです。 今日は、特別なコミュニケーションの「コーチング」についてご紹介します。

19日 7月 2012

こんにちは、コーチ・コンサルタント・カウンセラーの MOMO（モモ）高橋澄子です。 私は毎日新しい人に出会うのが仕事ですが、お会いする目的や求められる役割によって、相手の方の理解の仕方が自然に違ってきます。 というのは、相手を理解する方法には4種類あるのです。 あなたはどんな風に使い分けているでしょうか。

10日 6月 2012

　こんにちは、コーチ・カウンセラー・コンサルタントの MOMO（モモ）高橋澄子です。 コーチングは、個人の潜在能力を最大限に活用して組織を活性化するコミュニケーションとして、日本でもだいぶ普及してきました。 その一方で、コーチングの学術的研究はまだ始まったばかりです。...

18日 5月 2012

こんにちは、コーチ・コンサルタント・カウンセラーの MOMO（モモ）高橋澄子です。 私の主な仕事は、個人・企業の悩みや問題の相談にのることです。 　相談にのるときには、いくつかポイントがあります。 このポイントをはずしてしまうと、せっかくの相談も相手の役に立つことができません。 そこで今日は、相談にのるときの心がまえについてお話しします。

18日 5月 2012

　こんにちは、コーチ・コンサルタント・カウンセラーの MOMO（モモ）高橋澄子です。 あなたは、コーチングという言葉を聞いたことがありますか。 スポーツの場面、ビジネスの場面、自己啓発の場面などで、日常的に使われるようになってきました。 言葉は聞いたことがあるけれど、よくわからないという方のために、 今日はコーチングをご紹介します。